Responsabilidad de Terceros en Casos de Indemnización Laboral: Lo que los residentes de Yuma deben saber
Lesionarse en el trabajo puede suponer que te quedes sin trabajo -y sin ingresos- durante semanas o meses, lo que puede afectar significativamente a tu economía. La indemnización por accidente laboral está concebida para ayudar a mitigar parte de esta carga, indemnizando a los trabajadores de Arizona en forma de reembolso de las facturas médicas y dos tercios de su salario bruto mensual. Sin embargo, no siempre es fácil demostrar que las lesiones se produjeron en el trabajo, y las compañías de seguros pueden intentar negar que el empresario sea responsable. En los casos de responsabilidad potencial de terceros, esto puede complicarse aún más.
El Proceso de Reclamación de Indemnización Laboral en Arizona
Aunque cada lesión laboral es diferente, el proceso para presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral suele ser el mismo. El primer paso es denunciar el accidente y la lesión al empresario y obtener un formulario de solicitud de indemnización por accidente de trabajo. Dependiendo de la gravedad de la lesión, puede que necesites atención médica inmediata. En este caso, informa de la lesión lo antes posible. Tu empresa puede exigirte que acudas a un médico concreto, aunque ya te haya evaluado otro facultativo. Es importante seguir los procedimientos adecuados para que tu reclamación se tramite correcta y eficazmente.
Tendrás que presentar tu solicitud de indemnización por accidente de trabajo ante la Comisión Industrial de Arizona en el plazo de un año desde el accidente o desde que empezaste a tener síntomas. También debes incluir en tu demanda el parte de lesiones del trabajador y del médico. Una vez presentada la demanda y notificada al empresario y a la aseguradora del empresario, pueden pasar algunas semanas hasta que se sepa si la demanda ha sido aceptada o denegada. Trabajar con un abogado laboralista puede asegurarte que entiendes lo que ocurre y tus responsabilidades en cada fase del proceso.
Comprender la responsabilidad civil
En la mayoría de los casos de indemnización por accidente laboral, el trabajador se lesiona durante la ejecución de sus tareas laborales en horario de trabajo, y presentar una reclamación es bastante sencillo. Sin embargo, hay algunas situaciones en las que es posible que un tercero fuera la causa de que el empleado se lesionara. En este caso, puedes presentar una demanda por negligencia de terceros.
Una demanda por negligencia de un tercero en relación con un caso de indemnización por accidente laboral es esencialmente una demanda por daños personales contra el tercero. Esto significa que lo que hay que hacer para solicitar y obtener una indemnización por daños y perjuicios es lo mismo que si te lesionas en un accidente de coche o te resbalas y caes fuera del trabajo. En primer lugar, debes demostrar que el tercero tiene un deber de diligencia. En segundo lugar, debe haberse incumplido el deber de diligencia. El incumplimiento del deber debe haber causado directamente tu lesión, y tú debes haber sufrido daños como consecuencia de ello.
Consideraciones jurídicas sobre las reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo de terceros
Aunque presentar una demanda contra terceros como parte de una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ayudarte a exigir responsabilidades a la parte responsable y a obtener potencialmente más en concepto de daños y perjuicios, puede dificultar el proceso legal. Tendrás que notificar a tu empresario y a la compañía de seguros que vas a presentar una demanda contra terceros. El empresario podría entonces intentar negar que el caso entre en el ámbito de la compensación de los trabajadores. Si se declara responsable al tercero, la compañía de seguros también puede intentar recuperar del tercero el dinero que pagó por el siniestro en un proceso llamado subrogación.
Complejidad de la prueba del fallo
Para presentar una reclamación por responsabilidad civil de terceros es necesario que demuestres la culpa como se ha indicado anteriormente. Esto es mucho más difícil que tener derecho a una indemnización por accidente laboral tradicional, porque la indemnización por accidente laboral no exige demostrar la culpa en absoluto. Si te lesionaste en el trabajo, tu demanda debe ser aprobada. Sin embargo, cuando presentas una demanda por lesiones personales contra un tercero, debes cumplir la carga de la prueba en los tribunales civiles, que es la preponderancia de las pruebas. Esto significa que tendrás que convencer a un jurado de que era más probable que el acusado hubiera actuado con negligencia que no.
Impacto en los daños y en el valor de la indemnización
Aunque llevar adelante un caso de responsabilidad civil puede ser más difícil y requiere una estrategia jurídica más específica, al final puede dar sus frutos. La cantidad que alguien puede obtener mediante una demanda por lesiones personales suele ser superior a lo que habría pagado la indemnización por accidentes de trabajo. Presentar una demanda contra un tercero puede ayudar a garantizar que recibas todo el dinero que te corresponde por el reembolso íntegro de los gastos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento relacionados con tu lesión.
Los casos de compensación de trabajadores por cuenta ajena pueden ser bastante complejos, y siempre es aconsejable pedir ayuda a un abogado experto antes de seguir adelante.
Ventajas de trabajar con un abogado
Trabajar con un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo puede garantizar que comprendas tus derechos a la hora de solicitar la indemnización por accidente de trabajo y que sepas exactamente a qué indemnización tienes derecho. Un abogado también puede revisar tu caso y aconsejarte si un tercero puede haber contribuido a tus lesiones. Si es así, pueden ayudarte a presentar una demanda a tiempo dentro del plazo de prescripción, reunir y presentar pruebas y, potencialmente, negociar un acuerdo extrajudicial. Navegar por el sistema judicial mientras te enfrentas a una lesión es todo un reto, y puede ayudarte contar con un representante dedicado que vele por tus intereses.
Llama al equipo de Citrine Law al 928-955-7191 para saber cómo podemos ayudarte a determinar si la responsabilidad de terceros puede ser un factor en tu caso de indemnización laboral.
